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如果被公司辞退了赔偿金怎么赔偿

2024-05-11 15人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
1．双方协商终止雇佣关系时，需支付给劳动者经济赔偿金，其具体计算方式为：劳动者在公司服务年限乘以月工资（若超过12年，则按照12年来计算）； 2．如劳动者因为疾病或者非工伤原因而导致无法继续工作，须依照规定给予经济赔偿金、医疗补助费用等。这些款项包括：济补偿金、医疗补助费用和额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。其中，医疗补助费用为劳动者年资乘以月工资（最低不少于六个月的工资，对于严重患病者，应加发50％，若是绝症病人，则加发100％）； 3．由于劳动者不能胜任现岗位工作，公司决定与其解约。此时需按照同样的计算标准，支付劳动者经济赔偿金、额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。如果劳动者工作年限超过12年，仍按照12年来计算； 4．如公司经营环境发生重大变化，需要对人员进行调整，引发劳动者与公司之间的劳动关系变动。这种情况下，也需按照规定来计算相应的经济补偿金并进行支付； 5．如公司因经济困境等原因对部分员工进行裁员安置，也须依据上述原则，向被裁减的劳动者支付经济补偿金； 6．如公司未能在规定日期内支付经济补偿金，需要另外支付（原本经济补偿金额外再加上经济补偿金的50％）的额外经济补偿金。
法律依据
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