2022我是公司员工被辞退了赔偿金按什么赔偿

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• 问公司辞退员工按什么标准赔偿
  

  非法辞退员工的赔偿标准是：员工入职时必须签订劳动合同，可以保护双方的合法权益。用人单位签订劳动合同后，不得无理由辞退员工。无理辞退是违法的。员工可以要求用人单位赔偿。根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为员工的经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月的经济赔偿。

• 问公司辞退员工赔偿金怎么赔偿
  

  在辞退的时候，如果不是因为员工的原因辞退员工，就需要给与员工一定的补偿金。那公司辞退员工赔偿金怎么赔偿呢？计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。

• 问员工被辞退怎么赔偿，公司赔偿？
  

  员工被辞退的方式及赔偿： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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