投诉公司罚款有用吗

关于投诉公司罚款是否有用，需要视具体情况而定： 1、如果公司罚款违反了国家规定，投诉有用。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果公司罚款没有违反国家规定，投诉无用。 可以投诉公司的情形包括： 1、收取应聘者押金、证件押金、保证金、培训费等； 2、企业宣传内容夸大其词，承诺服务与实际服务不符； 3、招聘时对工作性质、工作内容、工作待遇进行模糊、夸大其词的描述，欺骗应聘者； 4、招聘时以各种理由不告知应聘者工作内容、工作性质、工作时间、工作待遇，而实际招收的是另外的岗位人员； 5、招聘时收取应聘者押金、证件押金、保证金、培训费等，而不给任何书面说明，也不退还任何证件及费用； 6、企业招到员工后，不签订国家规定的相关劳动合同，不给予员工相关的合法的保障； 7、以招聘业务人员为名，录用后，以试用期未满，不合格为由，无薪解雇； 8、企业租用某个商务楼的办公场地，到工商部门注册时，只注册该场所以及一楼个别几个房间，而其它房间并未注册，就以招聘员工名义，招收几十个人，把招收的员工全部安排在没有注册的房间内办公，企业老板让员工每天到工商局门口集合点名后，再安排工作。工资由老板发放； 9、企业以招聘形式招收大量人员，但既不签订劳动合同、也不给予任何书面说明。把招收人员当作劳动力使用。工资较低，其中所谓“工资”名目繁杂，有“底薪”、“补助”、“津贴”等等名目； 10、企业对外宣传时称是“集团”，在某地区设立“分公司”，实际上是在一个居民小区内租用居民楼某个单元房的两间房间，招聘所谓业务人员，实际上是让这些所谓业务人员每天到该小区工商所门口集合点名后，再安排工作。工资由老板发放； 11、企业以招聘形式招收大量人员，但既不签订劳动合同、也不给予任何书面说明。把招收人员当作劳动力使用。工资较低，其中所谓“工资”名目繁杂，有“底薪”、“补助”、“津贴”等等名目。更有甚者，别人国庆节放假休息三天，而该企业连星期六、星期天也不给员工安排休息。国家规定的劳动法所赋予员工的休息权利、企业根本不予执行。员工相当于每周工作六天休息一天。企业以欺诈手段蒙骗员工继续工作，以获取更大利润； 12、企业招收所谓“业务人员”，许诺底薪若干，提成若干。但实际上，该企业所许诺的底薪和提成根本无法完成。即使业务人员拼死拼活不能完成所谓的“任务”。企业也不能按照所许诺的待遇给予员工报酬。目的是以承诺的高薪待遇骗取员工为该企业卖命干活，坑害应聘者的利益。投诉渠道有以下几种：1.可以到当地的劳动监察大队投诉； 2.也可以直接申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4.如果公司被骗取财物，可以向公安机关报案； 5.如果公司被骗取劳动报酬，可以申请劳动仲裁委员会申请支付令。 综上所述，投诉公司是对公司的违法行为或者未履行的合同不满而向相关部门或机构反映情况的行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国行政处罚法》第十七条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。 第十八条 国家在城市管理、市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、应急管理、农业等领域推行建立综合行政执法制度，相对集中行政处罚权。 国务院或者省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权。 限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关和法律规定的其他机关行使。