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返聘员工说开除就开除吗

2024-06-12 25人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：909

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专业分析
非若 （1）退职人员重新受雇之时，签署之合约中明确规定，即可依照其条款执行赔偿；若未有明文约定，则需经双方协商来确定赔偿金额。当虑及该雇员虽无显赫业绩却勤勉辛劳之际，聘用方可给予其适度补偿，最终数额应由双方协商决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条  【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第二十六条  【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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