劳动争议向法院起诉可以反诉吗
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劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申...
劳动仲裁在劳动争议的案件中,哪些情况可以申请仲裁
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执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定: 1、申请执行人民法院发生法律效...
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合同在哪些情况下可以终止
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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哪些情况属于劳动争议向法院起诉的法律条件
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他们承认的东西可以作为证据。劳动纠察大队插手是基于其行政地位。就是说政府出面对单位施加压力,但如果单位扔不执行,纠察大队只能对单位罚款警告。你要想维护自己的利益就得申请劳动仲裁,而且只有在对劳动仲裁仍...
劳动争议向人民法院起诉应具备哪些条件
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当事人提起劳动诉讼需要具备下列条件:经过劳动仲裁程序;起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或...
哪些类型的劳动争议能向法院起诉
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劳动争议是指用人单位和劳动者之间在劳动过程中产生的关于劳动权利和义务的争议。人民法院受理的劳动争议案...
不明白,就问一问
劳动争议案件在哪些情况下可以向法院起诉,律师怎么看
遗嘱在哪些情况下有效
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劳动者在什么情况下不能签合同
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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哪些情况可以提起劳动争议诉讼
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提起劳动争议诉讼条件具体如下: 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社...
2022年劳动争议在什么情况下可以直接起诉
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在用人单位出具欠条的情况下,劳动争议可以不经仲裁,直接向法院起诉,或者直接申请支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向...
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劳动争议诉讼时效在什么情况下可以中断
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当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (1)向对方当...
哪些情况下劳动争议不得仲裁
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劳动争议不得仲裁的情形如下: 一、申请不符合条件; 二、超过诉讼时效; 三、不提供或者不充分提供证据...
劳动争议案件有哪些可能败诉的情形
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劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形: 1、故意不签合同 一些劳动者故意不与单位签订劳动合同,企图索...
公租房纠纷可以向法院起诉吗
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在什么情况下宅基地可以变更
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在什么情况下当事人可以向人民法院提起劳动争议仲裁或者起诉离职?
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因...
劳动争议案件在法院起诉后多长时间可以立案?
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根据我国司法解释,劳动争议案件诉讼时效如下:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事...
法院起诉劳动争议的案件具备哪些条件
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《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。 (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉,其他未经委托无权起诉。 ...
劳动争议案件里哪些情况能先予执行?
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...
劳动争议案件依法在诉讼前必经程序哪些情
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劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起...
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哪些情况下才能退房
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用人单位在什么情况下可以裁员
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在哪些情况下劳动者可以向劳动保障机构投诉呢
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(1)、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等 (2)、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等 (3)...
劳动仲裁不服怎么办, 哪些劳动争议案件可以向人民法院提起民事诉讼
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【法律意见】对劳动仲裁裁决不服,可以在收到裁决书十五日内,到单位所在地基层法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》规定:第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的...
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劳动争议案件法律适用情况中断的情形有哪些
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在劳动争议案件中,有下列情形的,仲裁时效中断:对方当事人同意履行义务;因当事人一方向对方当事人主张权...
劳动合同争议解决方式有哪些
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什么劳动争议可以申请劳动争议仲裁如何确定劳动争议仲裁的管辖劳动争议案件应该向哪个法院起诉
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我国境内的用人单位与劳动者发生的下列,可以申请劳动争议: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时...
劳动争议仲裁委员会在哪些情况下应当公开审理争议案件
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按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定,劳动仲裁委员会审理劳动争议案件,除下列情况外,应当一律公开审理:(一)涉及国家安全和秘密的案件;(二)涉及个人隐私的案件;(三)经当事人申请,劳动争议仲裁委员会决...