哪些情况属于劳动争议向法院起诉的法律条件

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• 问劳动争议案件在哪些情况下可以到法院起诉？
  

  劳动争议案件自收到仲裁裁决之日起15日内对仲裁结果不服的，可以向法院起诉劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会仲裁后，可以在限定期限内向人民法院起诉裁决、起诉书等材料。

• 问劳动争议什么情况下可以直接向法院起诉
  

  劳动争议案件，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

• 问劳动争议能向法院起诉吗
  

  根据我国劳动争议相关法律法规，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，依法应先办理劳动仲裁前置手续，对仲裁结果不满意，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。但是，并非所有履行劳动合同的争论都必须办理劳动仲裁的前置手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（二）》第三条规定，劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求与劳动关系的其他争议无关，视为拖欠劳动报酬的争议，以普通民事纠纷受理。根据这个规定，如果使用者拖欠劳动者的劳动报酬，向劳动者发行不合理的话，劳动者只是根据这个不合理的要求主张工资的话，即使这个争议是劳动争议，劳动者也有权不经过仲裁前的手续，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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