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劳务关系上下班途中受伤怎么赔偿

2024-04-21 17人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
关于劳务人员在工作期间与加班时段意外遭遇不幸致伤的情况，这并非可以被视为工伤处理，亦无法向相关部门提出工伤认定的申请。进一步讲，该类事件并不符合对雇员从事雇佣活动的定义，因此雇主无需对此负有赔偿的义务。在劳务关系的范畴内，若劳动者不幸遭受人身伤害，若此伤害系在其进行劳务活动的过程中所导致，则应由雇主承担相应的赔偿责任；反之，若伤害系由第三方所引发，则应由该第三方负责承担赔偿责任。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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