雇佣人上班途中受伤，雇佣关系在上下班途中受伤怎样办呢？

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• 问雇员上下班途中受伤雇主应当担责吗
  

  依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。

• 问雇员上下班途中受伤证明，上下班意外受伤算工伤吗？
  

  按《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。具体是不是也得经过工伤认鉴定，建议提出认定申请。

• 问雇佣关系中受伤怎样申报工伤
  

  雇佣关系中受伤不能申报工伤。只有劳动关系才能认定工伤，雇佣关系不属于劳动关系，不能申请工伤认定。根据法律规定，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。

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