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企业是否可以随便开除员工

2022-08-24 969人已浏览
  • 郭悦律师

    郭悦律师创始人

    北京中复律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、房产纠纷、企业法律顾问、民事诉讼

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专业分析
企业不可以随便开除员工。 1、除了特殊情况以外，如严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等； 2、企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不辞职直接走人的后果有： 1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任； 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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