直接解除劳动合同的情况
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直接解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致解除; 2、劳动者单方解除; 3、劳动者提...
什么情况能直接解除合同
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可以直接解除合同的情形有以下几种: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除...
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合同在哪些情况下可以终止
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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什么情况下可以直接解除合同,一般是什么情况下解除
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合同可以直接终止: 一、双方协商一致; 2、终止合同约定的原因发生时; 3、因不可抗力无法达到合同目的,或者当事人根本违约; 4、其他情况。...
协议解除合同后在哪些情况下可以解除
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一方当事人因解除合同受了损失,如果获利的一方不赔偿对方当事人因解除合同受到的损害,不符合公平原则。水...
哪些情况下可以解除合同,解除合同要满足什么情形
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1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明...
不明白,就问一问
哪些情况下单位可以直接合法解除合同,律师怎么看
哪些情形可解除工程合同
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用人单位在什么情况下可以裁员
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哪些情形房东可解除合同收回房屋
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单位解除劳动合同在哪些情况下合理
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根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
什么情况下可以解除合同,单位解除单位对员工的
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
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劳动合同法在哪些情况下可以解除劳动合同?
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劳动者在以下情形中用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人...
用人单位可以单方面解除合同情况
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
用人单位可以直接解除劳动合同的情形包括
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用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
合同法定解除的情形
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合同解除法律后果是哪些
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劳动合同解除后,什么情况下单位可以解除?
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1、依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职。营私舞弊。...
直接解除劳动合同的情况有哪些?
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用人单位可以解除劳动合同的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其...
合同中有哪些情形可以理解为可以直接解除合同
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有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方延期履行主要债务,经催告后在合理期限...
单位违法解除劳动合同有哪些情况呢
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除过失性辞退情形外,用人单位辞退以下劳动者,属于违法解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
合同解除的条件哪些情况下购房合同可以解
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(1)因房屋主体结构质量不合格不能交付使用,或者房屋交付使用后,房屋主体结构质量经核验确属不合格; ...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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保险人可以解除保险合同的情形
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在什么情况下用人单位可以直接解除劳动合同不承担责任呢
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用人单位可以直接解除劳动合同的情况是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些, 什么情况下可解除劳动合同
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一般来说,辞退员工总是需要一些理由的,我国的劳动法对劳动者的保护是有倾斜的,但也不是没有办法。 根据《劳动合同法》中对用人单位解除劳动关系作出如下规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
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用人单位直接解除劳动合同法,有哪些方法解决
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1、关于用人单位违法解除劳动合同的,可以参考《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终...
合同到期员工可以直接离职吗
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那么在什么情况下合同单位可以解除
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
用人单位直接解除合同
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用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...