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员工受伤，除了医治外，还有工资吗

2024-04-19 19人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
的确是如此。对于符合工伤认定条件的员工，法律规定了相应的停工留薪期。同样地，对于非因工负伤的员工，法律也设立了专门的医疗期来保障他们的权益。在工伤期间和停工留薪期内，员工所获得的薪资待遇基本相同，主要取决于他们需要休息多长时间。而在职工患病或者非因工负伤接受治疗的期间，企业则需按照相关法规的规定，向他们支付病假工资或者疾病救济费用。 病假工资或者疾病救济费用可以低于当地的最低工资标准，但是无论如何都不能低于该标准的80％。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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