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劳动者主动离职后有什么经济补偿

2020-09-16 102人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,232
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专业分析

劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、单位未及时足额支付劳动报酬； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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