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计算机公司是否应向小X支付经济补偿金

2024-05-31 13人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

国家劳动和社会保障部在关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法中规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金小韩的本意是要根据上述规定来享受计算机公司与她解除劳动合同的经济补偿金而我国法律规定，当劳动者与某个企业的劳动合同关系尚未解除时，不得擅自与另一企业再建立劳动合同关系小韩本是电子公司的员工，在待岗期间，电子公司给予了她同产假一样的待遇但她此时却私自又与计算机公司订立了劳动合同她这种同时与两个企业发生劳动合同关系的行为，违反了有关法律法规她与电子公司的劳动合同订立在先，因此是合法的；而她与计算机公司订立的劳动合同，由于当时与电子公司的劳动合同尚未解除，所以是非法的，是应该取缔的目前，这种非法的劳动合同关系在我国是不受法律保护的，所以，小韩不能享受法律法规规定的经济补偿金

法律依据

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