合同到期劳动者处于孕期的如何办
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劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签...
2023合同到期给解除如何办劳动合同到期解除赔偿
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1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动合同找不到了怎么办
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深圳劳动合同到期公司不续签,劳动者如何维权,劳动合同到期怎么办
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保...
劳动合同到期未续约劳动合同该如何处理
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
孕期如何劳动合同办理
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处在孕期的职工的劳动合同到期的,用人单位也不能以此为由解除劳动合同,而应延续到孕期和哺乳期等解除。根...
不明白,就问一问
劳动合同到期如何办,律师怎么看
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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试用期和劳动合同期限
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动合同到期怎样办,劳动合同到期后解除劳动合同怎样办
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劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,...
合同到期给解除如何样办劳动合同到期解除赔偿
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1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知; 3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有; 4、由于是公司不再续...
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到期劳动合同怎么办
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劳务合同到期后,合同终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,...
劳动合同未到期,员工要求解除劳动合同要应该如何办
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员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行...
如何申请劳动合同到期后的延期
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劳动合同顺延到期劳动者存在下列情形之一的,可以直接向用人单位提出书面顺延申请:患病或者非因工负伤,在...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同满几年是长期合同
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合同到期了没有履行如何办理劳动合同?
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现在如果劳动合同到期了没有续签的话,一般来说合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致...
劳动合同未到期,想解除劳动合同,要如何终止劳动合同
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终止是指企业律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况: (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,...
劳动合同到期后不续签如何解除劳动合同
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假如你和单位的劳动合同到期,单位不同意续签的话,单位需要支付你2008年1月1日至劳动合同终止期间的经济补偿,标准为工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果是合同期限之内单位解除的话,需要依照你入职...
劳务合同如何到期
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劳务合同到期的,劳务关系终止。 根据《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止: ...
如何定义劳动合同到期自动续签
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劳动合同到期后不会自动延续。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
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厂房合同到期无效如何维权
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如何起诉公司伪造劳动合同
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如何到劳动部门拿到劳动合同
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不一定要到劳动局领取,但合同一定要经劳动局审查并留存备案,反正要去劳动局,那就不如领用劳动局的合同,也免得自己起草了(还得经劳动局修改)。他的那个是很规范的,员工也能看出你的诚意。...
如果合同到期解除劳动合同如何处理
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1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知; 3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有; 4、由于是公司不再续...
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劳动合同到期了没钱怎么办,劳动合同到期没钱还
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劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期...
租房合同到期后没续签如何退
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劳动合同到期后,公司没有续签劳动合同要应该如何办
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1、到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,之日起的次月支付劳动者;满一年不与劳动者订立书...
劳动合同未到期,用人单位单方变更劳动合同该如何办
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根据《》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...