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辞职口头说了管用不

2024-05-07 14人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：968
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专业分析

根据相关法律法规规定，员工若欲解除与用人单位之间的劳动关系，应该向用人单位提出明确的请求。这个请求具体应用何种方式进行表达，则应视员工个人情况和用人单位要求而定。通常来说，如果员工以口头形式向用人单位发出解除劳动关系的请求，只要用人单位同意并记录下来，那么该请求即为合法有效；反之，若用人单位未予认可或未将此请求登记备案，则需通过书面形式向用人单位正式提交。另外，也可能出现以下两种特殊情况，即如果员工具备法定解除劳动关系的条件时，或在试用期间内想要辞职的，他们同样可以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，只是在此类情形下，只需在规定期限先前提前三天即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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