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怎样辞退员工不赔偿

2022-12-14 10人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,906
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专业分析

辞退员工不赔偿的条件如下： 1、员工严重违反公司的规章制度，比如严重违反各种安全制度，导致重大人身伤害或设备事故；违反疫情防控规定，造成公司停产、停业等，给公司带来重大损失； 2、员工严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害，如因工作不负责而导致产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源；因工作严重失误导致公司大量产品不合格，导致公司利益重大损失等； 3、员工兼职，对本职工作有严重影响或经公司提出后拒不改正，在时间精力上势必会影响到本职工作，公司有权解除劳动合同并且不发放经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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