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返聘合同和正式合同的区别是什么?

2020-12-10 2,749人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,222

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专业分析
一、年龄不同 1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。 2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。 二、劳动合同不同 1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。 2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。 三、缴纳社保不同 1、聘用：聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保。 2、返聘：用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的，即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用，也是无法为其缴纳。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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