国企劳动合同书中合同工和正式工的区别是什么？

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• 问什么是合同工和正式工区别
  

  1、合同工有长期合同工与短期合同工之分。 2、长期合同工当中，又有企业正式在册职工，和不在册职工之分。也就是正式工和临时工的区别虽然在淡化，但实际上还存在。正式工，工资从企业的工资总额列支，三险一金齐全。而其他方式的员工，保险只能根据当地地方的要求缴纳，不会比正式职工齐全。非正式工的工资，从企业劳务费列支。

• 问劳动合同和正式工有什么区别啊
  

  正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。

• 问聘用合同和正式工劳动合同有什么区别
  

  聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。

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