劳动者不能胜任工作，单位是否可以单方解除合同？
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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
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因病不胜任工作单方解除劳动合同四不四合法
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用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
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针对单位找借口说你不胜任本职工作解除劳动合同怎么办？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
用人单位违反劳动合同规定，员工不能胜任工作，单位可以解除合同吗
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用人单位违法，可以要求用人单位继续履行劳动合同约定的义务。除非符合以下条件：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
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劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的如何进行补偿
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劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在...
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不能胜任被单位解除劳动合同能获得赔偿吗
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不能胜任解除劳动合同能获得赔偿，用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准...
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不明白，就问一问
单位找借口说你不胜任本职工作解除劳动合同怎么办？，律师怎么看
劳动合同找不到了怎么办
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|
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《劳动合同法》中关于劳动者不能胜任工作而单位以其工作岗位解除劳动合同的规定
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依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...
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不能胜任工作而单位以其工作岗位解除劳动合同的，应如何处理
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依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...
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单位不给发病假，说明离职，能解除劳动合同么
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对于员工请假（包括事假、病假等），根据用人单位的请假管理制度，首先看员工是否按照规定履行了请假手续，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动者无法胜任工作可以解除劳动合同吗
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劳动者无法胜任工作可以解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...
罗仰侠律师|
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有不胜任工作的工资还能够解除劳动合同吗
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不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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不同意解除合同怎么办
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
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遇到单位找借口说你不胜任本职工作解除劳动合同怎么办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位已劳动者不能胜任工作为由单方解除合同能否要赔偿
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一般来说不能胜任，是要调换岗位，还不能胜任才可以解除，否则需要算违法解除的...
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劳动者不能胜任工作，经过劳动合同法规定，用人单位可以解除合同吗
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“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”然而，鉴于您的情...
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员工不胜任工作，单位可以对其进行调岗并解除劳动合同吗？
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员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。 1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。 2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。 3、员工...
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单位不得对哪些职工解除劳动合同
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单位不得对以下职工解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、在规定...
杨建莉律师|
创始人，8年经验
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员工不胜任工作能解除合同吗
图文168人已浏览
员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
单位集体户口离职了怎么办
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郝科名律师|
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工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
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单位不解除劳动合同可以在外地找工作吗
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当然不可以啊，你在第一个公司已经签署了劳动合同，你所有的个人资料档案都随着你转移到了这家公司，如果你与另外一家公司再签合同的话，那家公司就会知道，你和上一家公司尚未解约，自然合同也不可能生效，其实你这...
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如果员工不胜任工作解除劳动合同应该怎么做
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考核的绩效目标、绩效计划、绩效改进及考核的结果不让你满意，你觉得不胜任工作解除劳动合同应该让员工知悉并签字确认。为避免员工不认可对自己不利的考核结果，企业可以在绩效考核制度中规定：“员工需要对绩效考核...
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受过工伤的职工,单位要解除劳动合同怎么办
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受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为...
章法律师|
律所主任，8年经验
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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胡婷婷律师|
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用人单位在什么情况下，劳动者不能胜任原工作，也可以解除劳动合同
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女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
辽宁在线咨询顾问团
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单位不同意职工调任岗位可以解除劳动合同吗
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除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用...
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