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2022深圳产假工资规定是什么

2022-04-26 18人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：780

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专业分析
2022深圳产假工资规定是： 1、深圳市女职工如果怀孕，根据孕前期，孕中期，孕后期及产乳期，哺乳期等不同阶段的生理及心理状态，女职工可享受特殊的工资待遇规定； 2、产检可申请半天脱产时间； 3、产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并且可以享受与未怀孕时相同的福利待遇； 4、哺乳期间，如遇实际困难可向所在单位申请工资性补贴，且哺乳往返单位时间可按劳动时间计算。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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