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这就是深圳员工产假规定的内容,①符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形),可享受正常产假98天+奖励假80天,共178天。 ...
地区有关的最新规定:一、单独二胎女职员享有正常产假98天,其中产前可以休假15天。二、单独二胎女职员属于难产,则在正常产假基础上增加30天。...
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地区有关的最新规定:一、单独二胎女职员享有正常产假98天,其中产前可以休假15天。二、单独二胎女职员属于难产,则在正常产假基础上增加30天。三、单独二胎女职员多胞胎,则每多生育1个婴儿,增加产假15天。四、单独二胎女职员不能享受30天晚育假期。五、单独二胎女职工不能领取《优待证》,不能增加产假35天。六、单独二胎男职员不能享受10天陪产假。
地区有关的最新规定:一、单独二胎女职员享有正常产假98天,其中产前可以休假15天。二、单独二胎女职员属于难产,则在正常产假基础上增加30天。三、单独二胎女职员多胞胎,则每多生育1个婴儿,增加产假15天。四、单独二胎女职员不能享受30天晚育假期。五、单独二胎女职工不能领取《优待证》,不能增加产假35天。六、单独二胎男职员不能享受10天陪产假。
参加了生育保险的,按2015年度用人单位职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。基本产假期间由生育保险基金支付,延长产假期间由用人单位支付。 生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。
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