装修停业20天工资怎么算
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法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
具体每月20号发工资是怎么算的?
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劳动合同一般会对工资发放日进行约定,每月20号左右发工资是可以的。单位根据劳动合同约定以及法律规定及...
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年假工资怎么核算
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员工请病假工资怎么计算
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工资12000大概20% 的工资是怎样算
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1、子女的抚养费,依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、例如给付方每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%给付。如果有特殊情形的,可以请求增加或者减少抚养费。 ...
20号发工资是不是压了20天工资
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如果到发放工资的日期是一个月的话就不存在拖欠工资的情况,如果存在拖欠工资的情况,那么可以申请劳动仲裁...
一般自动离职扣20% 工资是怎么算的
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如果给用人单位造成了损失,用人单位可以要求赔偿,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣...
不明白,就问一问
工资是20% 怎么算?,律师怎么看
工资怎么算才正确合法
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工资发一半算不算拖欠工资
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赔偿的n+1工资怎么算
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工作20天被辞退工资怎么算
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根据你的描述,你的问题是这样的: 1、如在试用期,单位有权提前三天告知辞退,按20天工资计算。 2、如已签订了劳动合同,则单位要看是否为违法解除劳动关系,再根据不同的标准计算。 3、这类的案件,我们办...
20万的提成工资怎么算税
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年终奖金20万元,那么每月工资收入肯定超过了5000元,不考虑月工资低于5000元的情况,计算方法如下: 平均到每月,是200000÷1216666.67元。 在9000-35000之间,属于4级,税...
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工资20万与五险一金怎么算
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税前年薪20万,在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况,税后可以拿188520元...
这个月20号的工资怎么算呢?
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每月20号发工资等于是压了20天的时间,发上个月的工资。通常情况下,劳动合同会对工资发放日进行约定,...
一个月干了20天工资怎么算
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具体计算办法和计算标准可参考中华人民共和国人力资源和社会保部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折...
1天病假扣工资怎么算
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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怎么看出放假20天算工资
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有。 根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产...
直接辞职20天工资怎么算
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工作20天无合同辞职有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲...
抚养费是怎样算?按工资的20%-50%
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如果婚姻当中,还存在小孩问题,对于孩子抚养问题,从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、水平、是否有不良嗜好,以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。仔细确认双方的情况后...
月工资税率20个点多少,怎么算
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月薪一万二至月薪两万五的部分。...
20峰会期间放假的工资怎么算?
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如果劳动者有加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要...
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工资结算是按照30天还是工作日
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工商罚款20万交不起怎么办
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一个月病假20天工资怎么算
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在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...
员工工龄到20年怎么计算病假工资?
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的...
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10月20离职放国庆工资怎么算
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10月20离职放国庆工资是这样算: 1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资等...
年薪制是怎么发工资
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20号来的工资算是正常吗
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20号才发工资是正常的,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果...
国家规定请假扣20% 工资怎么算
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应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。 按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、...