工伤不上班工资只发底薪吗
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因工伤不上班不是只发底薪,在停薪留职期间其工资福利待遇不变。具体说明如下: 1、根据《工伤保险条例》...
工伤是不是工资就是发的底薪
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工伤不上班的,工资不能只发底薪。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...
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年薪制是怎么发工资
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工伤工资发放标准是怎样
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工伤期间底薪是指工资吗
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员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。...
工伤修养期间工资是底薪还是平均工资
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工伤期间单位支付的平均工资不是底薪,而是员工每月实际收入的平均值。...
工伤只发底薪合法吗
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工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放,只发放底薪的说法是不成立的,即使辞职后,亦不受影响。...
不明白,就问一问
员工工伤期间工资是不是只发底薪,律师怎么看
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工工资不发去哪里投诉
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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工伤治疗期间单位只发底薪
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工伤医疗期间用人单位应依法按劳动者的全薪发放工资待遇,只发底薪是违法的,可以申请补发。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
工伤误工资底薪是不是照得发?
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不合理,停工留薪期内,工资正常发放。 我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
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产假期间是发底薪还是基本工资
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1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人...
裁员补偿工资是底薪吗
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公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的1...
双倍工资是实发还是底薪?
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双倍工资是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实...
疫情期间不上班不发工资合法吗
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产假期间工资怎么发放
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期间工资是每月平均工资吗还是只是底薪
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
2022年工伤期间只发底薪怎么办
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1、工伤期间只发底薪,工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤休养期间的工资发放底薪吗?还是全部工资
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1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停...
工伤期间的工资保底工资是怎么回事?
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不是。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;...
工伤工资应按底薪吗?
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工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放;工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照...
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停工留薪期一般不多长时间
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员工不接受降薪怎么办
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离职员工只发底薪不加班
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1,你可以要求支付经济补偿金,你的情况应当是2个月工资,如果合同没到期单位解除合同,是要支付双倍补偿金的。2,公司给你一个月补休是合法的,如果你不愿意休可能仲裁也不会支持你的请求。3,平时加班应支付1...
上班工资是底薪加提成期间只能拿底薪吗
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劳动法规没有规定工伤停工期间只拿底薪,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
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工人工伤期间工资如何发工伤期间单位不发工资如何办
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工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
男员工陪产假工资发放标准
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工伤期间只有底薪1500吗
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停工留薪期工资是按你受伤前12个月的平均工资来发放的。...
停工留薪期间,只发放1500底薪。不发放计件
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公司违反劳动法!应该按所在地区最低工资标准发放。因为你是工伤。...