工伤骨折三个月后可以申请工伤认定么

2024-05-13 6人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

根据相关法律规定，至工伤伤害之日起满三十日，用人单位应依法向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未能在此期限内履行此项义务，则伤者或其亲属有权于一年内自行向劳动行政部门提出工伤认定申请，逾期将不予受理。在进行工伤认定时，申请人需提交以下必备材料： 1．工伤认定申请表（原件）； 2．用以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明文件； 3．受伤人员的身份证明文件； 4．用人单位的登记注册资料（如营业执照或组织机构代码证）； 5．医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）； 6．初次就诊的病历资料。工伤认定申请表中应详细记录事故发生的具体时间、地点、原因及员工所受伤害程度等关键信息。当人力资源和社会保障局收到上述材料后，将会向您提供一份所提交材料的清单（一式两份）；同时，在收到工伤认定申请后，人社局也会向您发放一份工伤认定申请受理决定书（一式两份）。经过劳动行政部门的认定，如果被确认为工伤，人社局将再次出具工伤认定决定书（一式四份）。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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