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61岁在工厂受伤骨折可以申请工伤吗

2024-04-26 17人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
并不完全如此。若达到六十一岁之成年年龄，且已享有养老保险护理服务，那么将无法判定为工伤，但是受伤者仍有权利依法追究雇主的法律承担责任。另外存在这样一种情况，即受害人尚未拥有养老保险福利享受权，然而用人单位已经对其履行了工伤保险缴费义务，又或是超过法定退休年龄的务工农民，那么他们仍然受到《工伤保险条例》的保护范围内，有权被适当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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