劳动合同单位违约
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用人单位违法解除(并非违约解除)劳动合同的,劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>用人单位与劳动者违法约定试用期的
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试用期最长不得超过六个月,用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,对于...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对单位违约与劳动违约的区别,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
缔约过失责任与违约责任有什么区别
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王译锌律师|专职律师,4年经验在线咨询要约邀请与要约的区别
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询违约违约与侵权责任的区别?
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主要从以下几个方面来区分违约跟侵权责任: 1、责任构成要件和免责条件方面。在违约责任中,行为人只要实施了违约行为,且不具有有效的抗辩事由,就应当承担违约责任。但在侵权责任中,损害事实是侵权损害赔偿责任...
天津在线咨询顾问团咨询我>>什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金
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以下情况下劳动者应该支付违约金: (一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位违约不给劳动者工资
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如果单位违约却不赔偿劳动者,劳动者应该采取下列措施维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位违约与劳动违约的区别,律师怎么看
合同单方违约违约金多少
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询合同违约和合同诈骗的区别
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合同违约责任和赔偿损失的区别
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询劳动合同中约定违约金的条款, 用人单位是否可以与劳动者约定违约金
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劳动合同法只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金该法第二十二条是用...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与劳动者约定服务期后,劳动者违约,应当承担多少的违约金
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《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位违约与劳动违约的区别,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金吗
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用人单位可以和员工约定违约金或者赔偿金但是仅仅针对特殊的项目进行约定,如培训协议约定,竞业限制约定,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>解约跟违约的区别
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解约跟违约的区别如下: 概念不同。违约是违反条约或契约的规定,指合同当事人违反合同义务的行为。解约是...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位可与劳动者约定违约金的情形包括什么
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1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到单位违约与劳动违约的区别,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位可以与劳动者约定违约金吗以及用人单位可以自行约定违约金
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只有专项培训和竞业限制能够约定违约金,用人单位不得约定其他项目违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者可以约定用人单位与劳动者之间的违约金吗
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【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>合同与违约责任的区别,解除合同与违约责任的区别
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1、合同解除的前提条件是合同有效。无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同谈不上解除问题。 2、合同解除后,当事人的合同权利义务终止。合同尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>过错方与违约方的区别
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过错方不一定是违约方,违约要求具有违反合同的违约行为,具体视案件情节而定,建议当面咨询当地律师。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>实际违约和预期违约的区别
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实际违约和预期违约的区别如下: 1、违约的时间不同。预期违约是在履行期到来之前的违约。由于履行期尚未...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
车位租赁合同单方违约如何处理
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动者违反服务期约定的,用人单位是否可以与劳动者约定承担违约金
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《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>单位谈的合同违约了,单位违约应赔违约金吗??
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位违约与劳动违约的区别,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同认可金与劳动合同违约金有何区别?
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>要约和要约邀请的区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询如何区别重大违约与根本违约
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《民法典》中有一般违约和根本违约之分。根本违约,是指合同一方当事人违反合同,致使该合同的目的不能实现的行为;而一般违约仅指合同一方当事人违反合同,但并不导致该合同目的不能实现的行为。当事人一方出现根本...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>如何区别预期违约与实际违约
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1、违约的时间不同 预期违约是在履行期到来之前的违约,而实际违约是在履行期限到来时所表现出来的明显的违约行为。也就是说在履行期限已届至时,当事人不履行合同义务或不按合同约定履行合同义务。其客观表现为现...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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