双倍工资赔偿，未签定劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
未签劳动合同，双倍工资怎么算，双倍工资怎么算
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动合同法未签订双倍工资
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1.未签订劳动合同应当支付双倍工资，因此系劳动合同法新规定，故双倍工资应从2008年2月起计算11个月。 2.自2009年2月，视为你和单位已签订无固定期限劳动合同 3.可要求确认与单位已签订无固定期...
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如果未签订劳动合同的双倍工资的计算方法是哪些？
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司法实践中，未签劳动合同给予劳动者双倍工资的计算标准是按照劳动者应得工资为标准确定，而不是实发工资。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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未签订劳动合同怎样可以要求双倍赔偿工资
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未签劳动合同双倍赔偿工资：劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
未签订劳动合同赔偿双倍工资是如何算的，律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
专职律师，4年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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未签订合同如何追讨欠款
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刘征鑫律师|
高级合伙人，11年经验
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未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么，未签订劳动合同怎么算工资
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以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算，计算标准是当月已发的全部工资。附：中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招...
贵州在线咨询顾问团
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未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
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1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系...
内蒙古在线咨询顾问团
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签了双方劳动合同，未签订双倍劳动合同
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动合同未签的双倍工资怎么计算
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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未按规定签订劳动合同的双倍工资赔付标准
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1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
公司未签合同被辞退如何赔偿
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董安娜律师|
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？未签订劳动合同时效
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？如下：一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两...
香港在线咨询顾问团
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用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
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用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资最多不超过11个月。双倍工资，即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资...
黑龙江在线咨询顾问团
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劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
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根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...
江苏在线咨询顾问团
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未签劳动合同双倍赔偿怎么计算?
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔
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十年未签劳动合同如何索赔：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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未成年签订的合同是否有效
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验在线咨询
不续签合同继续用工如何赔偿
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
未签劳动合同双倍工资怎么算，未签劳动合同是否
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
吉林省在线咨询顾问团
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没签订劳动合同工资双倍的怎么赔偿
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1、单位未签订劳动合同，如果自用工之日起超过了一个月的，需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍工资，支付至双方及时签约或者解除劳动合同时为止，但最多支付十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据：《中华人民...
湖北在线咨询顾问团
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未签订劳动合同，能申请双倍工资吗赔付吗
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用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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双倍赔偿金的6个条件是什么
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刘哲宏律师|
专职律师，3年经验在线咨询
如何参加未签劳动合同的双倍工资工资
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答：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦未签订劳动合同满一年，双方就被视为订立了无固定期限劳动合...
河南在线咨询顾问团
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未签劳动合同，合同要求双倍工资，双倍工资是多久，如
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员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动...
四川在线咨询顾问团
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