关于用人单位劳动者扣除工资依据规定的规定
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用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...
工资是指企业还是职工依据什么规定享有工资
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币...
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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公司法人资格取得的条件是什么
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工资是指用人单位依据什么规定收取的费用?
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工资是指用人单位根据劳动合同和相关法律法规,以各种形式向员工支付的劳动报酬,主要是货币形式。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付劳动者工资...
用人单位支付劳动工资的标准及依据
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用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,...
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动者本人申请
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不明白,就问一问
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单位拖欠工资找什么部门
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工人工资的个人所得税是怎么扣的
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单位总是拖欠工资怎么办
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工资是指用人单位依据什么规定的
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工资是指用人单位依据什么的规定
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工资指的是用人单位依据劳动合同的约定,以各种形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资,且用人单位要依法支付员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。...
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用人单位不认为自己是工伤的举证依据是什么
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用人单位不承认是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职...
公司能依据单位的规定辞退员工吗
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依据内部文件辞退员工是不符合法律规定,一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才...
用人单位扣发劳动者工资有法律依据吗?
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用人单位无故克扣劳动者工资的是不合法的。若用人单位是代扣代缴的个人所得税、或代扣代缴的应由劳动者个人...
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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工伤用人单位不赔偿怎么办
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工资是指用人单位依据什么规定
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工...
工资是指用人单位依据什么规定?
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
工资工资是指用人单位依据什么规定
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工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费;(二)劳动保...
为什么用人单位不得降低女职工工资?
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用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的...
工资指的是什么,是什么规定的
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币...
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建设单位和施工单位有什么区别
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单位工程验收合格的标准是什么
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工资,是指用人单位依据规定
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工资是指用人单位根据法律、行业或者与员工的约定,以货币形式向员工劳动支付的报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资,用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付劳动者工资。...
工资是指用人单位依据什么规定呢
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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机关单位定密的依据
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机关、单位对所产生的国家秘密事项,应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级。...
用人单位无故辞退员工该怎么办
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工资是指用人单位依据什么规定确定的
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工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费;(二)劳动保...
员工工资是指用人单位依据什么规定
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工资,指的是用人单位依据劳动法律法规和劳动合同而以货币形式支付给员工的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,且用人单位要支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。...