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试用期未满三个月被辞退有补偿吗

2024-05-07 1人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

在试用期尚未完整履行完四分之三时光便遭遇解雇的情形主要包括以下方面：首先，如果劳动者在试用阶段由于非过错性的行为受到了辞退处置的话，将享有相应的经济补偿。该补偿尺度是由单位向劳动者支付相当于半月工资之金额；其次，若是基于过失性的原因而遭遇到解雇的情况，劳动者不具有获得补偿的权利，然而用人单位必须依照法律法规的规定为劳动者按时清算并支付其工资福利待遇；最后，倘若劳资双方因为违法性的原因导致劳动合同提前终止的情况发生，那么劳动供需双方均应分别承担各自的责任，并且劳动者将会获得相当于一整月工资的违约赔偿。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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