用人单位有哪些情况劳动者可以立即解除劳动合同

劳动者出现什么情况,单位可以立即解除

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同...

劳动者可以立即单方面要求解除情况有哪些？

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《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位...

劳动者可以立即解除劳动合同不用事先告知用人单位吗

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即...

劳动者犯罪用人单位可以解除劳动合同吗, 劳动者有哪些情形可以解聘

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被判定有罪的劳动者，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定，合法与劳动者解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金，劳动者会失去工资保障，用人单位应当依法结清劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳...

劳动者在什么情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，但要立即拿到钱

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你的情形可以立即解除劳动合同，但要立即拿到工资可能不太现实。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足...

试用期解除劳动合同，哪些情况单位可以解除劳动合同呢?

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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同; 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同; 根据根据《劳动合同法》第二十...

用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同，不需向劳动者预告哪些情况

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当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严...

职工出现哪些情况单位应立即解除劳动合同

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《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

违约劳动者有哪些情形可以立即解除合同

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（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位不及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些, 用人单位是否解除劳动合同

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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...