承揽关系受伤需要担责任吗

2024-04-10 35人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

当涉及雇人协助的劳务事宜时，如劳务过程中导致雇员出现损害现象，那么承受劳务一方需承担起相关的侵权责任。对于所引起的全面损害，承受劳务一方需承担完全责任；若雇员导致损害的行为属于故意或者存在严重过失的情况，雇主则有权追究雇员的责任。作为雇主，需要承担相应的赔偿责任。而当雇佣关系之外的第三者给雇员带来人身伤害时，赔偿权利人可以选择要求第三者承担赔偿责任，或者请求雇主承担相应的赔偿责任。在雇主承担了赔偿责任之后，仍然有权利向第三者进行追偿。雇主必须独自承担所有的责任。在雇员从事雇佣活动期间遭受人身损害的情况下，法律作出如此规定的原因在于，在雇主对雇员的管理活动中，雇员主要是为了完成雇主的工作任务，因此雇主是最大的受益者。作为雇主，理应承担更大的注意义务。雇员为雇主付出劳动，其利益自然归属雇主，同时责任也首先落在雇主身上。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

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