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承揽关系受伤需要担责任吗

2024-04-10 8人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,122

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专业分析
当涉及雇人协助的劳务事宜时,如劳务过程中导致雇员出现损害现象,那么承受劳务一方需承担起相关的侵权责任。对于所引起的全面损害,承受劳务一方需承担完全责任; 若雇员导致损害的行为属于故意或者存在严重过失的情况,雇主则有权追究雇员的责任。作为雇主,需要承担相应的赔偿责任。而当雇佣关系之外的第三者给雇员带来人身伤害时,赔偿权利人可以选择要求第三者承担赔偿责任,或者请求雇主承担相应的赔偿责任。在雇主承担了赔偿责任之后,仍然有权利向第三者进行追偿。 雇主必须独自承担所有的责任。在雇员从事雇佣活动期间遭受人身损害的情况下,法律作出如此规定的原因在于,在雇主对雇员的管理活动中,雇员主要是为了完成雇主的工作任务,因此雇主是最大的受益者。作为雇主,理应承担更大的注意义务。雇员为雇主付出劳动,其利益自然归属雇主,同时责任也首先落在雇主身上。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条  承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
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