云南公司用待岗规避解聘补偿,有哪些规定
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待岗期间辞退也是有经济补偿金的,具体的标准可以依据法律规定来进行支付,另外待岗期间,用人单位还需要按...
小型的公司解聘补偿金法律依据是这么规定的?
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有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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公司让待岗不开除怎么办
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差价补偿是什么法律规定的
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江苏公司用待岗规避解聘补偿,有哪些规定
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待岗期间辞退也是有经济补偿金的,具体的标准可以依据法律规定来进行支付,另外待岗期间,用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇,具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。...
天津公司不辞退你故意调岗,有没有法律依据
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公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行...
公司解聘下岗55周岁是否享受待遇
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即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列...
不明白,就问一问
天津公司用待岗规避解聘补偿,法律依据是什么,律师怎么看
禁止使用红砖法律依据
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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合同无效的法律依据有什么
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重庆公司待岗规避解聘要求是什么?
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一、重庆公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
天津公司规避解聘企业补偿了怎么办
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安排员工“待岗”有法律依据吗
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安排员工“待岗”没有法律依据,属于违法。除非与员工协商,员工同意待岗。...
聘用合同违约金的法律依据是什么?
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聘用合同违约金的法律规定:聘用合同违约金由当事人协商确定;约定的违约金低于或者高于造成的损失的,当事...
公益性岗位职工产假多少天?根据什么法律依据?
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法定的正常产假为98天,其中产前假为15天,产后假为83天。难产,增加产假十五天。如果多胞胎是多胞胎...
电子合同的法律依据是
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公司裁员补偿标准是什么
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上海公司制定的待岗规避解聘
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一、上海公司用待岗规避解聘补偿?待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
天津公司解聘补偿给用人单位什么程序
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待岗期间辞退也是有经济补偿金的,具体的标准可以依据法律规定来进行支付,另外待岗期间,用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇,具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。...
海南海南公司待岗规避补偿的规定
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待岗期间辞退也是有经济补偿金的,具体的标准可以依据法律规定来进行支付,另外待岗期间,用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇,具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。...
公司搬家有没有失业补偿,法律依据是什么
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问题解答: 因为公司搬家造成劳动合同解除,劳动者主动解除的没有失业金。需要满足以下条件才有失业补偿金...
什么条件可以解除教师聘用合同,法律依据是什么
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符合《教师法》第三十七条第一款规定的以下条件之一,可以解除教师聘用合同: 1、故意不完成教育教学任务...
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抚恤金的分配有什么法律依据
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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
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劳动法规定待岗有没有法律依据
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待岗是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...
天津建房纠纷解决途径,法律依据是什么?
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根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定,则依照其规定。诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定,则依照其规定...
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劳动法调岗调薪规定,法律依据是什么
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合...
强制征地的法律依据
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法院对于辞职解聘法律依据是什么
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根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同:(1)劳动者生病或者非工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,或者不...
稳岗补贴怎么申请,法律依据是什么
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企业在市本级参保的企业直接向市社会保险经办中心提出补贴申请。市社会保险经办中心审核完毕后,提交市人社行政部门审定。市人社行政主管部门会同市财政部门核定的次日起,在市人社部门机关网站公示相关信息5个工作...