天津公司解聘补偿给用人单位什么程序-法师兄

待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。

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待岗期间辞退也是有经济补偿金的，具体的标准可以依据法律规定来进行支付，另外待岗期间，用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇，具体情况可以...

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隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不支付经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无...

主要看是否签订了劳动合同，没有签订就没必要补偿失业保险是由社保局支付的。补偿金是用人单位支付的。用人单位与员工解除劳动合同，是需要支付补偿金的，《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金： 1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同； 2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的； 3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的； 4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。

支付经济补偿金，缴纳在职期间的社会保险费用。

法律依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。