试用期最后一天被辞退有赔偿吗

2024-04-15 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：967
在线咨询

专业分析

辞退员工的补偿规定具体如下： 1、补偿金的计算方法为：以员工在企业服务的年份为准，每一年对应一个月工资的补偿标准。若工作时间累积已超过六个月但尚不足一年，则视同为一整年计算；反之，若不足六个月，仅需支付半个月工资作为经济补偿。 2、工资计算基数定义：此处所提及的月工资特指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。 3、补偿金额上限：若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么其补偿金的支付标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，但是补偿年限的总和不得超过十二年。 4、非法解雇的额外补偿：如用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 5、特殊情况处理：若用人单位与员工达成共识并共同决定解除劳动合同，或者由于员工自身原因导致被辞退，则企业无需支付任何形式的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问