被辞退试用期病假期限会有赔偿吗
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需要结合辞退的原因以及试用期的长度进行确定,一般情况下没有。...
试用期病假几天才算正常
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试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退。但如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有...
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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工作试用期被辞退赔偿
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试用期病假最多几天会被辞退
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1、试用期员工休病假,如果没有重大过错的,不会被辞退。 2、休息休假是员工依法享受的权利,当员工按规定休假时,单位不能因员工休假而予以辞退,这是不合法的。...
试用期病假可以直接辞退么?
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不合法。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的...
试用期间间请病假好辞退吗
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用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同,但应当视为试用期中止,待...
不明白,就问一问
试用期病假最多几天会被辞退,律师怎么看
试用期被辞退有补偿吗
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试用期内辞退员工赔偿
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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试用期病假几天会被开除
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试用期请病假一般不退休,不符合我国法律规定的用人单位退休条件。 我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度...
试用期几天被辞退
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
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试用期最后一天被辞退是怎么回事?
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试用期最后一天被辞退的,可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来...
工伤病假期间辞退考虑试用期会赔偿吗
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1、疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动,用人单位解除劳动合同,属于违法解...
试用期前两天被辞退,想回去
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试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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试用期最后几天可以辞退
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1.单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的,单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同。可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按...
试用期几天被公司辞退
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品...
试用期生病会被辞退吗
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试用期生病不会被辞退,但是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位提前30天通知劳动者或额外支付1个月工资后,可以辞退劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法...
病假期间能否辞退试用期内的员工?
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除患病员工符合过失性辞退的情形外,用人单位不得随意辞退。用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付...
应届生试用期会被辞退吗
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看情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
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刑事拘留最多几天
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元旦假期2022法定假日几天
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试用期前经常请病假会被辞退吗?
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劳动者在试用期经常请病假,如果确有疾病的,则用人单位不能以此为由予以辞退,否则应以两倍的经济补偿为标准支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。...
试用期被辞退,应该提前几天辞退?
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在试用期中,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动...
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试用期被辞退仲裁胜诉几率
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试用期被辞退仲裁胜诉几率可能是100%,但要求公司辞退员工的理由不合理。如果是在试用期被合理且正常的...
年假最多可以休多少天
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试用期请假会被辞退吗
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在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
试用期最后一天怎么被辞退?
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1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于违法解除劳动关系,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。...