裁员补偿金如何计算 怎么计算裁员补偿金
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工作年限没满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。裁员补偿金是指...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>如何计算员工年假解除合同的补偿金
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在解除劳动合同后,对职工应休未休假天数,单位应当依法按照该职工日工资收入的300%支付年休假的工资报...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司取消合同员工补偿金如何计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询经济补偿金金额如何计算
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询员工与公司解除劳动合同如何赔偿?员工被公司辞退,补偿金如何计算
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>如何解除公司合同给员工补偿
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何取消员工住房公积金?
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无须取消,只要断交,公积金账号就被封存起来了。员工到了新单位可以补缴就可以解封。职工合同期满,不再延...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司取消合同员工补偿金如何计算,律师怎么看
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司赔偿n+1如何计算
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卫卓玥律师| 专职律师,6年经验 在线咨询合同违约金如何计算合同违约金上限
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鄢雨律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司辞退员工的补偿金怎么算, 如何计算解答公司辞退员工补偿金问题
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公司辞退员工的补偿金计算: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、按一年计算;不满六个月的、向劳动者支付半个月工资...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员补偿金如何确定,裁员补偿金计算公式是什么
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公司裁员补偿金计算如下: 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司取消合同员工补偿金如何计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司裁员调整股东补偿要如何计算
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工厂股东变更裁员应当支付被裁员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司要裁员,我们的补偿金如何算
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用人单位经济性裁员,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司是如何计算员工工资的?
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用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询一次性伤残补助金如何计算
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到公司取消合同员工补偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司如何裁员? 裁员算计算赔偿金?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司单方面解除劳动合同, 员工能否主张经济补偿金, 补偿金如何计算
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可以主张赔偿。经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>如何计算公司裁员赔偿金
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公司裁员补偿金计算如下: 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>如何计算公司破产员工工资
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计算公司破产员工工资的方式:按照应付工资计算即可。且公司破产的,还应当按劳动者在本单位工作的年限,每...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业跟员工不签合同赔偿金要如何计算
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企业跟员工不签合同赔偿金的计算是:员工可以就超过一个月不足一年的所有时间部分主张双倍工资赔偿,对于工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
退休金如何计算
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工不同意解除劳动合同, 公司以此为由开除, 员工补偿金该如何计算
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公司以员工不同意为由开除的是不合法的,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司解除劳动合同员工补偿金标准是怎样的, 如何计算劳动补偿金标准
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不合法,应该按员工最近12个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司取消合同员工补偿金如何计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
两个公司合并的员工工龄如何计算
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两公司合并,员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算,而不是在公司合...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>同等责任如何计算赔偿
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方丹丹律师| 专职律师,7年经验在线咨询实施前公司无故辞退员工应如何计算补偿金?
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用人单位无故辞退劳动者,应当按照劳动者在公司工作的年限进行赔偿,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同,公司可以辞退员工,经济补偿金应该如何计算?
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
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