员工虚假报销可以开除吗

2023-06-05 9人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

员工虚假报销可以开除。员工报销需要提供的资料如下： 1、报销申请表：员工需要填写报销申请表，包括报销的项目、金额、时间、原因等相关信息。 2、发票或收据：员工需要提供报销项目的发票或收据，以证明报销项目的真实性。 3、原始凭证：例如出差报销需要提供交通工具票据、住宿凭证等原始凭证，以证明报销项目的真实性。 4、报销说明：例如加班餐费的报销需要提供说明，说明加班的时间和原因等。 5、部门经理审批意见：员工需要向部门经理提交报销申请，并获得经理的审批意见，以确保报销项目符合公司规定和政策。员工报销的流程如下： 1、填写报销单：员工需要先填写报销单，填写内容包括报销的费用明细、金额、报销日期、原始凭证等信息。 2、提交报销单：员工需要将填好的报销单和相应的凭证（如发票、收据等）提交给公司财务部门。 3、审核报销单：公司财务部门会对报销单进行审核，核对报销的费用是否符合公司规定和政策，以及报销凭证的真实性、合法性等。 4、批准报销：经过审核后，公司财务部门会对报销单进行批准，确认报销金额，并安排相关的财务操作，如付款等。 5、报销款到账：经过财务部门的审核和批准，公司会将报销款项转账到员工指定的银行账户。综上所述，在填写报销单和提交报销单时，员工需要按照公司的要求认真准备申请材料，确保申请信息的真实性和准确性，以避免影响报销的处理和发放。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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