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员工虚假报销怎么处理

2024-06-26 28人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：948

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专业分析
1．员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。 2．员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断： （1）报销金额； （2）报销次数； （3）持续时间； （4）报销款用途； （5）主观过错。 3．员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：（1）报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失；（2）报销款用于招待单位客户、请客送礼；（3）报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司政策。法律依据《中华人民共和国刑法》。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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