开具虚假工程合同报销假发票怎样处理？-法师兄

根据《刑法》第271条规定，员工“利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的”，构成职务侵占罪。关于“数额较大”（即职务侵占罪的起刑点），各地司法机关的标准有所不同。以上海为例，上海市高院、市检察院、公安局、司法局《关于本市办理部分刑事犯罪案件标准的意见》第33条规定，职务侵占数额5000元以上的，属于“数额较大”。因此，文首廖某一案中，虚假报销金额显然超过5000元，已达到刑事处罚标准。同时，“真发票假支出”类型的虚假报销案中，涉及“为他人虚开”、“为自己虚开”、“让他人为自己虚开”、“介绍他人虚开”发票行为的，如果达到《刑法》第205条的相关起刑数额标准的，还将构成“虚开增值税专用发票”或“虚开发票罪”。此外，在“假发票假支出”类型的虚假报销案中，若员工“明知是伪造的发票而持有”，且达到相应起刑数额标准的，还可能构成《刑法》第210条规定的“持有伪造的发票罪”。综上所述，企业应根据个案具体情况和员工悔过状况，采取相应的处理方式，有效惩治员工虚假报销行为。当然，事后追责只是一方面，更为根本的还在于企业需要建立长期、有效的虚假报销防范机制，包括：确保规章制度中对员工虚假报销行为规定了适度且有效的处罚措施，加强对员工报销的审批工作，严格核查发票真实性及发票、差旅行程相符性，以及注重员工的合规意识教育等等。

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虚开真的发票还是就是开具假的发票 1、如果是假的发票,如果是购买别人伪造的增值税发票，则购买伪造的增值税专用发票罪。如果是普通发票可能构成非...

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1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。 2.员工违规情节严重的...

1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。 2.员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断： (1)报销金额; (2)报销次数; (3)持续时间; (4)报销款用途; (5)主观过错。 3.员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：(1)报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失;(2)报销款用于招待单位客户、请客送礼;(3)报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司政策。法律依据《中华人民共和国刑法》。

使用假发票的处罚由税务机关责令改正，可以处以1万元以下的罚款；有违法所得的没收。触犯刑法构成犯罪的，依法追究刑事责任，由人民法院判处刑罚。

我国刑法中没有虚假发票罪的罪名，与之相关的有虚开发票罪。依据刑法规定，犯此罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百零五条之一规定，虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。