处理财务虚假申报员工工资的方法

大家都在问查看更多

• 问处理虚报注册资本的方法？
  

  虚报注册资本的，可能会构成虚报注册资本罪，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

• 问申报工伤业务人员造假怎样处理啊，求解
  

  依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的； （三）收受当事人财物的。 第五十八条经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责

• 问请问员工在申报工伤时，若提供虚假信息，企业应如何处理？
  

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这种行为具有以下特点： 1. 属于具体行政行为：工伤认定是针对职工个人是否因事故伤害或患职业病而应当获得工伤保险赔偿的具体行政行为。 2. 属于行政确认行为：工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否符合工伤或视同工伤的认定，并对此结果给予明确肯定的行政确认行为。 3. 属于须申请的行政行为：“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点，即职工或其近亲属一方不申请工伤认定，劳动行政部门将不认定其属于工伤或视同工伤。 4. 单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼：对于工伤认定结论不服的情况，职工或其近亲属一方可以选择申请行政复议或行政诉讼，以维护自身权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  社保年度工资申报表怎么申报

  7,476人已观看

• 1'00
  非法集资的公司员工怎么处罚

  958人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,315人已观看

• 1'27
  申报工伤的条件

  6,871人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工虚假报销违法吗

  1,572人已浏览

• 
  税务处罚企业虚报工资

  770人已浏览

• 
  员工报销发票虚假的法律责任

  771人已浏览

• 
  虚报员工工资的情形有哪些？

  319人已浏览