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虚报结婚年龄结婚的，婚姻无效，当事人之间不具备夫妻之间的权利义务关系，当事人之间属于同居关系。因此，双方之间的同居关系不会受到法律保护，同居期间的财产由当事人协议处理。
1.员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。 2.员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断： (1)报销金额; (2)报销次数; (3)持续时间; (4)报销款用途; (5)主观过错。 3.员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：(1)报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失;(2)报销款用于招待单位客户、请客送礼;(3)报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司政策。法律依据《中华人民共和国刑法》。
(一)一般规定：法律规定的结婚年龄，是结婚的必备条件，是不可以由婚姻当事人随意改变的。虚报结婚年龄主要是尚未达到法定婚龄的人多报年龄，以达到结婚的目的。也有超过法定婚龄的人少报年龄的情形。一般少报年龄发现后指出其错误，予以批评教育，不必追究什么责任。而那种多报年龄以达到结婚目的的行为，是同法律的相关规定相抵触的，是法律禁止的弄虚作假行为，是骗取结婚证的行为。 (二)后果：《婚姻登记管理条例》第 8条规定，申请结婚登记的男女双方，应当如实向婚姻登记管理机关提供本条例规定的有关证件和证明，不得隐瞒真实情况。婚姻登记机关发现婚姻当事人有违反婚姻法的行为，或在登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的，应宣布该项婚姻无效，收回已骗取的《结婚证》并对当事人处以200元以下的罚款，这就说明，有意虚报结婚年龄，用违法手段达到结婚目的的行为，是一种违法行为，是要追究当事人的责任的。一般要是当事人不满足结婚条件规定的话，那么肯定暂时就不能办理结婚登记，也就不能成为正式夫妻了。在年龄不足的情况下，有的当事人可能会选择虚报结婚年龄。然而这样的行为，在我国却属于违法的行为，此时会追究当事人的法律责任。
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