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劳动法规定公交公司是否允许收培训费

2022-08-09 373人已浏览
  • 范小东律师

    范小东律师专职律师

    福建律海律师事务所

    擅长：刑事辩护、婚姻家庭、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：102

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专业分析
劳动法规定公交公司不允许收培训费。 1、用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。 2、但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以要求按不高于尚未履行的服务期间分摊的培训费用支付违约金。 未签劳动合同辞职还要还培训费。 1、培训协议合法有效的，应当支付违约金。 2、但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。 3、劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。 即使培训协议不具备劳动合同的相关内容，只要合法，就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系，劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十八条  用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
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