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根据公司法的相关规定,我国法律对于公司股东身份并无特别限制,也就是说并不禁止夫妻共同投资设立公司,不禁止“夫妻公司”的存在。只要设立的公司符...
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公司转投资是公司以其现金、实物、无形资产作为出资而成为另一法律实体的所有者和债权人。 根据《公司法》第十五条规定,公司可以向其他企业投资;但是,除法律另有规定外,不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
公司设立者可以根据我国《公司法》的上述规定,仿照两合公司的做法,经全体股东同意,在公司章程中规定一部分股东不参与公司的管理,在公司有利润可分的情况下分取同定的股息,另一部分股东负责公司的管理,从股息分配后的剩余利润中分配红利,同时限制负责管理公司的股东开办与公司有竞争关系的企业及与公司进行关联交易。根据现行《公司法》,这种公司既不违法,又比较适合当前我国经济的发展水平,特别是在一些不发达地区和广大农村,非常有利于小型公司吸收民间闲散资金转化为资本,同时也方便公司管理,简化公司决策程序,是一种有利于小公司发展和民间小额投资的形式
的做法违反法律,因为我国婚姻法规定,实行婚姻自由,用人单位没有权利限制劳动者与谁;且,结婚双方有依法享有婚假、的权利。劳动者应当收集证据到仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位,也可以与用人单位协商解决。根据《》第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行。第三条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第六条,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚育应予鼓励。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。根据《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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