如何认定员工无故辞退企业?
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如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。也就是按劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期公司无故辞退员工的员工如何处理
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试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工无故辞退如何避免申诉,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询如何避免违法辞退员工
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1、确认是否签订劳动合同:如果与该员工签订了书面的劳动合同,则可以避免两倍赔偿金的风险; 2、劳动合同签订内容:确认劳动合同签订的期限、岗位名称、试用期限、工资标准、试用期考核及是否有关于调岗的说明,...
云南在线咨询顾问团咨询我>>员工担心员工上班如何避免病情
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员工因担心疫情而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有: 1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎样避免试用期辞退员工法律风险
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辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工无故辞退如何避免申诉,律师怎么看
企业无故辞退员工怎么办
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询公司无故辞退员工怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工厂无故辞退员工怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询如何避免员工被公司辞退
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员工之所以应被辞退,大致分为以下三类: 1、给公司带来负面效益者负面效益包括两方面,即经济效益和社会效益。负面经济效益是指实际运作中公司支付给他的成本高于带来的经济效益者。负面社会效益是指影响公司名誉...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>如何避免疫情期间辞退员工
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2020年疫情期间辞退员工的维权方式:疫情期间,因公司原因被辞退的,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工无故辞退如何避免申诉,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退纠纷员工如何诉讼
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辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证,但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>被无故辞退了,怎么申诉
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当劳动者被用人单位非法辞退时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位无故辞退员工代通知金如何支付
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单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条的情况时,需要额外支付劳动者一个月的工资,其额外支付的工资应当...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业无故辞退员工怎么赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业辞退员工如何赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到员工无故辞退如何避免申诉,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
无故辞退员工如何申请赔偿
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>如何避免非法辞退
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如何企业真的要辞退你无论非法与否你都无法躲避,只能去申请劳动仲裁,保护好自己的权益,减少损失。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕后如何避免被辞退和调岗?
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用人单位可以调整孕妇的工作岗位,但必须基于保护女职工的原则,即如果孕妇不能胜任或适应原工作岗位,用人单位应在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上调整岗位,安排其他劳动。《女职工劳动保护条例》第七条规定...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>如何避免代理退保?
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防范代理退保的方式如下: 1、慎重对待所谓退旧投新、高收益产品等宣传,防止上当受骗; 2、注重保护个...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何补偿无理由辞退的员工
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询如何避免公司已经调岗的员工辞退
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如果不接受公司调动,员工可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动者可以申请仲裁,要求公司支付双倍的经济补偿金,因为员工不同意公司的调动决定,如果公司解雇员工是违法的。 经济补偿的具体支付标准是:劳动者每满一年...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工不辞而别员工如何避免不辞而别
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用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理。实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次,用人单位必须将处理决定以书面形式...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工无故辞退如何避免申诉,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被无故辞退人员,如何进行补偿
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用人单位违反《中国人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工员工无故辞退如何赔偿?
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1、用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍或150%支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>无故辞退员工,员工如何维权?
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你被无故辞退,属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此,你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交...
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