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明确约定劳动合同的生效时间

2024-07-05 24人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：965
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专业分析

【劳动合同时间】明确约定劳动合同的生效时间【法条链接】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（《劳动合同法》第十六条）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（《劳动合同法》第十条）【风险影响】实践中，用人单位可能会在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立劳动合同。也就是说，劳动合同的签订时间和劳动者的正式报到上班有一定的时间距离。在这种情况下，如果对劳动合同生效时间约定不清，用人单位可能会因此承担能不必要的风险。比如劳动者在签订劳动合同之日至用工前发生意外，而劳动合同又没有明确劳动合同生效时间的，用人单位有可能会被要求赔偿。【应对策略】 1、用工前订立合同。根据劳动合同法的规定，劳动关系的建立并不以劳动合同的签订时间为准，而是以用工之日为准。因此，在正式用工之前，即使已经签订了劳动合同，用人单位也不用承担与劳动合同相应的法律义务，比如缴纳社保、支付工资等，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等均从用工之日起计算。此时，劳动合同虽然成立但并未生效，双方之间并没有劳动法律上的权利义务关系。 2、明确约定生效时间。虽然劳动合同法明确规定了劳动关系自用工之日起建立，但为了避免发生不必要的风险，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，最好在劳动合同中明确约定劳动合同的生效时间。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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