劳动合同或条约约定不明确工资如何确定

大家都在问查看更多

• 问劳动者工资约定不明时如何确定
  

  劳动者工资约定不明时，可由用人单位与劳动者协商一致后确定；不能达成一致的，则按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依法实行同工同酬的标准。

• 问劳动合同中约定不明，如何确定劳动者的工资报酬
  

  2014年，龚某入职A厨具公司从事产品销售工作，签订为期2年的劳动合同，约定：A厨具公司根据龚某每月完成产品销售的指标、业绩以及销售款按时到账的情况发放工资，如果超额完成还可以提取超额奖。龚某刚开始从事该产品的销售工作，业绩平平，A厨具公司每月只发给龚某1000元工资，6个月后，龚某了解到2014年本市最低工资标准为1260元，于是龚某要求A厨具公司按照最低工资标准补足，A厨具公司不予理会。

• 问劳动合同约定不明确工资怎么算
  

  1、劳动合同不明确薪资，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。 2、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  合同约定不明确怎么办

  1,480人已观看

• 1'08
  债务承担约定不明确怎么办

  1,186人已观看

• 0'59
  合同未明确违约金的违约怎么办

  896人已观看

• 1'08
  合同中保密条款违约如何约定

  1,885人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同约定不明的工资如何确定

  145人已浏览

• 
  劳动者工资约定不明时如何确定

  135人已浏览

• 
  劳动合同中对工资约定不明确如何处理

  249人已浏览

• 
  劳动合同制约定不明确工资问题

  109人已浏览