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上班三天离职不给工资合法吗

2024-04-27 23人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
在这种情况下是违反法律规定的。劳动者有权决定是否要求雇主支付这连续三天的工资，同时他们还可以请求劳动监察部门出面来保护自己的权益。在合同规定的日期内，雇主应该全额、准时地支付给劳动者工资（这个工资不得低于当地的最低工资标准）。同时，他们需要每个月至少支付一次工资。雇主未能及时执行上述行为的话，那么劳动者可以采取如下步骤：首先，他／她可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，劳动监察部门将会责令雇主限期支付工资，如果雇主还是不能及时支付，那么劳动者可以请求雇主额外支付赔偿金，这个赔偿金的比例是应付金额的50％以上到100％以下。投诉的时候，需要附上申请人的身份证明文件副本及能证明欠薪事实的确凿证据。 劳动者可以基于未按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求仲裁机构判决解除劳动关系并且支付工资及相应的经济补偿金。即便劳动者仍然希望保持劳动关系，他们也可以仅仅要求支付工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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