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机关单位职工当月请有病假会影响绩效发放吗

2024-04-26 17人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：668
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专业分析

发是发，然而也不排除存在扣除之举。关于病假期间是否应当扣除绩效奖金这一问题，我们首选需要明确的是，此项行为绝非违法之举。实际上，员工的绩效奖金乃是根据其在工作中的具体表现进行评定与发放，一旦达到设定的标准，便可全力以赴地享受这份奖金；然而如果员工因事请假无法从事正常的工作，自然也就无从谈及绩效奖金。除此之外，员工在病假期内的薪资福利也有相关法律法规加以规范保障，即按照当地最低工资水平的80％执行。因此，只要未曾削减员工的基本薪水，其他方面的变动便都在合规范围之内。当职工患病或者因为非工伤导致负伤时，企业需在法定医疗期内按照规定支付给他们病假的收入，或者提供相应的疾病救济费用。当然，这些薪酬或者费用可以适当降低至低于当地最低工资标准，但是绝不可低于这一最低工资水平的80％。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据

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