有病请长假是否有绩效工资发放

2023-05-30 24人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

有病请长假没有绩效工资发放。绩效工资发放流程如下： 1、制定绩效考核方案，明确考核指标和考核方法； 2、进行绩效考核，评定员工的绩效得分； 3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资； 4、绩效工资计算完成后，进行内部审批，包括财务部门审批和人力资源部门审批等； 5、内部审批完成后，将绩效工资信息录入工资系统，生成绩效工资流水单； 6、确认员工的银行账户信息，将绩效工资打入员工的账户； 7、发放绩效工资后，需要将绩效工资流水单归档，以备后续查阅和核对； 8、对于绩效工资发放过程中出现的问题，需要及时与员工沟通，并及时处理。需要注意的是，在绩效工资发放过程中，要确保公正、公平、透明，并加强信息保密工作，避免泄露员工的个人信息。发放绩效工资的注意事项如下： 1、制定绩效考核标准：企业应该根据自身的经营特点和员工的工作性质，制定合理的绩效考核标准，确保绩效工资的发放具有公正性和客观性； 2、明确绩效工资计算公式：企业应该明确绩效工资的计算公式，让员工清楚地了解自己的绩效得分和绩效工资的计算方法，避免产生误解和争议； 3、确定绩效工资发放时间：企业应该在规定的时间内向员工发放绩效工资，以免影响员工的积极性和工作热情； 4、绩效工资与业绩挂钩：企业应该将绩效工资与业绩挂钩，鼓励员工为企业创造更多的价值，提高工作效率和工作质量； 5、绩效工资信息公开：企业应该在员工内部公开绩效工资的发放标准、计算方法、发放时间等信息，让员工对绩效工资的发放过程和结果有一个清晰的了解，提高员工的满意度和归属感。综上所述，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。

法律依据

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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