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关于女职工怀孕期间调岗降薪是不是合理？

2020-03-02 138人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,926

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专业分析
单位在女职工怀孕期间降薪是不合理的，但如果用人单位根据医疗机构的证明来给职工调岗，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，是合理的。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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